蘇鹽井神二分公司緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革目標(biāo)任務(wù)，通過搭建職工教育培訓(xùn)平臺(tái)、深化勞動(dòng)技能提升實(shí)踐、完善職工創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制等舉措，全方位培養(yǎng)、用好人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

      搭建職工教育培訓(xùn)平臺(tái)，厚植成長(zhǎng)沃土。組織員工前往泰州楊根思烈士陵園、鹽城新四軍紀(jì)念館等紅色教育基地開展主題教育，堅(jiān)定“永遠(yuǎn)聽黨話、跟黨走”的理想信念。借助淮陰工學(xué)院計(jì)算機(jī)學(xué)院、南京師范大學(xué)食品學(xué)院等高校資源深化產(chǎn)教合作融合，為“食鹽制造”向“食鹽智造”轉(zhuǎn)變注入新動(dòng)能。在國(guó)家級(jí)賽事中，“容積式包裝機(jī)計(jì)量精度提升”項(xiàng)目突破技術(shù)壁壘，一舉摘得中國(guó)創(chuàng)新方法大賽二等獎(jiǎng)；“低鈉鹽成分穩(wěn)定控制操作法”憑借卓越的實(shí)踐價(jià)值，成功入選省部屬企業(yè)十大先進(jìn)操作法；“降低硫酸根含量”項(xiàng)目更是脫穎而出，榮獲亞洲質(zhì)量改進(jìn)創(chuàng)新二等獎(jiǎng)。

      深化勞動(dòng)技能提升實(shí)踐，鍛造成長(zhǎng)階梯。以年度目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，公司深化勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)踐。以班組為競(jìng)賽單位，定期圍繞值際月產(chǎn)量、干鹽產(chǎn)出量等核心指標(biāo)開展專項(xiàng)比拼，推動(dòng)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)不斷刷新。每年定期開展化學(xué)檢驗(yàn)技能大比武、PLC 編程實(shí)戰(zhàn)演練等形式多樣的崗位練兵和技能比武活動(dòng)，涵蓋生產(chǎn)、操作等多個(gè)領(lǐng)域，提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的技能水平和整體素質(zhì)。2名職工在全國(guó)鹽行業(yè)首屆職業(yè)技能競(jìng)賽中榮膺三等獎(jiǎng)，2名職工成功通過六西格瑪綠帶認(rèn)證，還有多人榮獲省部屬企事業(yè)工會(huì)先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)。依托勞模創(chuàng)新工作室，開展項(xiàng)目研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)工作，集中攻克技術(shù)難題，促進(jìn)職工技術(shù)能力和水平的提升。2024年，公司全年斬獲5項(xiàng)授權(quán)專利，3項(xiàng)專利進(jìn)入受理階段。

      完善職工創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激活內(nèi)生活力。完善創(chuàng)新創(chuàng)效評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提升獎(jiǎng)勵(lì)力度，并在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面給予優(yōu)先考慮，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性，營(yíng)造出濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。將職工收入與企業(yè)效益、崗位業(yè)績(jī)緊密掛鉤，分配向重點(diǎn)、關(guān)鍵崗位和一線艱苦崗位傾斜。在評(píng)優(yōu)選先過程中，向生產(chǎn)一線職工傾斜，增強(qiáng)員工的歸屬感和成就感，2名職工獲評(píng)淮安市“五一創(chuàng)新能手”，體現(xiàn)了公司機(jī)制對(duì)一線職工的激勵(lì)成效。此外，公司出臺(tái)《操作崗位晉升管理辦法》，搭建起由副操、主操到特級(jí)技師的六級(jí)進(jìn)階通道，明確每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)的技能等級(jí)證書類別、工作年限要求和業(yè)績(jī)指標(biāo)等量化標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范晉升流程，實(shí)現(xiàn)晉升條件公開、程序透明，打通人才向上發(fā)展的“綠色通道”，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。